Så använder vi AI i rekrytering
Öppen och begriplig information — för dig som söker jobb och för dig som anställer.
Senast uppdaterad: 2026-08-24
En del arbetsgivare som annonserar via kyrkjobb.se använder vårt rekryteringsverktyg Talenta. Där finns en möjlighet att ta hjälp av AI för att läsa igenom en ansökan och ge ett omdöme. Den här sidan förklarar hur det fungerar, i klarspråk.
Ett frivilligt tillägg — aldrig en automatik
AI-stödet är något arbetsgivaren själv väljer att slå på — det är avstängt som standard. Om det används väljer arbetsgivaren dessutom vilken annons och vilken enskild ansökan det ska gälla för. Ingen ansökan sorteras bort automatiskt, och AI:n fattar aldrig något beslut. Den ger ett förslag — precis som en kollega som läser samma material och delar sitt intryck.
Din information saneras innan AI:n läser den
Innan något skickas till AI:n tar vi bort namn, kontaktuppgifter, personnummer och webbadresser. Det som skulle kunna leda till att AI:n gissar på kön, ålder eller ursprung rensas bort i förväg. AI:n instrueras dessutom uttryckligen att aldrig spekulera om sådant.
Vart datan går
AI-stödet bygger på Anthropics språkmodell Claude. Vi har ett databehandlaravtal med Anthropic som slår fast att ingen av datan används för att träna deras modeller, och att inget lagras hos dem längre än nödvändigt för att svara på anropet.
Allt loggas
Varje gång AI:n används sparar vi vilken modell som svarade, när det hände och vad resultatet blev — utan att spara den fullständiga ansökningstexten i loggen. Det gör att arbetsgivaren kan följa upp hur AI:n använts i sin rekrytering.
En människa bestämmer alltid
AI-omdömet är rådgivande. Det är alltid en människa på arbetsgivarens sida som läser ansökningar och fattar beslut om vem som går vidare. Du får aldrig ett negativt besked från en dator.
Var vi står med EU:s AI-förordning
EU:s AI-förordning (AI Act) klassar AI-stöd i rekrytering som ett område med högre krav. De tyngsta kraven — bland annat att systemet ska registreras och märkas enligt EU:s regler — börjar gälla i december 2027, och det arbetet pågår redan hos oss. Kravet på att berätta för dig att AI kan förekomma i bedömningen gäller redan idag, och det är det den här sidan uppfyller.
Frågor?
Hör gärna av dig om du undrar över något kring hur AI används i en rekrytering du är del av. Skriv till info@kyrkjobb.se.