Så använder vi AI
Öppen och begriplig information om AI på kyrkjobb.se — i rekryteringen och på hemsidan i övrigt.
Senast uppdaterad: 2026-09-08
Vi använder AI där det gör nytta — för att sammanfatta, formatera och skriva utkast. Men AI fattar aldrig beslut om en människa: ingen ansökan sorteras bort automatiskt, och inget anställningsbesked kommer från en AI.
Den här sidan förklarar hur AI används på kyrkjobb.se — både i rekryteringsprocessen via vårt verktyg Talenta och i andra delar av sajten, som Jobbsvepet och Kyrkporten. Allt i klarspråk.
AI på hemsidan i övrigt
AI hjälper oss inte bara i själva rekryteringsprocessen — vi använder det på fler ställen för att skriva och sammanfatta text snabbare. Samma princip gäller överallt: AI skriver utkast, en människa ansvarar för slutresultatet.
Jobbsvepet
Jobbsvepet samlar lediga tjänster från andra webbplatser. Den utökade sammanfattningen på varje annonssida skrivs av AI utifrån originalannonsen — med fokus på själva tjänsten (ansvar, krav, sista ansökningsdag), aldrig på att göra reklam för arbetsgivaren. Med hundratals annonser i veckan hinner vi inte läsa varje rad innan den publiceras, men vi läser igenom och rättar det vi upptäcker är fel. Ser du något som blivit fel i en sammanfattning hör gärna av dig.
Kyrkporten
Artiklarna i vårt nyhetsflöde Kyrkporten kan få ett första utkast skrivet av AI utifrån en källa vår redaktion valt ut. Utkastet publiceras aldrig automatiskt — en redaktör läser, redigerar och godkänner varje artikel innan den blir synlig.
Andra ställen AI hjälper till:
- I Talenta kan AI ge ett första utkast till en annonstext utifrån kravprofilen — arbetsgivaren redigerar och godkänner innan annonsen skickas in.
- Annonsredigeraren i vårt administrationsverktyg har en knapp som formaterar text arbetsgivare själva skrivit, till exempel styckeindelning och rubriker.
- Nyhetsbrevets korta nyhetssammanfattningar sammanställs med AI-hjälp innan utskick.
AI i rekryteringen — Talenta
En del arbetsgivare som annonserar via kyrkjobb.se använder vårt rekryteringsverktyg Talenta. Där finns en möjlighet att ta hjälp av AI för att läsa igenom en ansökan och ge ett omdöme. Så fungerar det, i klarspråk:
Ett frivilligt tillägg — aldrig en automatik
AI-stödet är något arbetsgivaren själv väljer att slå på — det är avstängt som standard. Om det används väljer arbetsgivaren dessutom vilken annons och vilken enskild ansökan det ska gälla för. Ingen ansökan sorteras bort automatiskt, och AI:n fattar aldrig något beslut. Den ger ett förslag — precis som en kollega som läser samma material och delar sitt intryck.
Din information saneras innan AI:n läser den
Innan något skickas till AI:n tar vi bort namn, kontaktuppgifter, personnummer och webbadresser. Det som skulle kunna leda till att AI:n gissar på kön, ålder eller ursprung rensas bort i förväg. AI:n instrueras dessutom uttryckligen att aldrig spekulera om sådant.
Vart datan går
AI-stödet bygger på Anthropics språkmodell Claude. Vi har ett databehandlaravtal med Anthropic som slår fast att ingen av datan används för att träna deras modeller, och att inget lagras hos dem längre än nödvändigt för att svara på anropet. Anthropics databehandlaravtal (DPA) är publikt tillgängligt och innehåller EU:s standardavtalsklausuler (Standard Contractual Clauses) för dataöverföringar — vi använder deras standardavtal utan avvikelser.
För den som vill läsa mer: Anthropics trust center (certifieringar och säkerhetsgranskningar) och deras lista över underleverantörer.
Allt loggas
Varje gång AI:n används sparar vi vilken modell som svarade, när det hände och vad resultatet blev — utan att spara den fullständiga ansökningstexten i loggen. Det gör att arbetsgivaren kan följa upp hur AI:n använts i sin rekrytering.
En människa bestämmer alltid
AI-omdömet är rådgivande. Det är alltid en människa på arbetsgivarens sida som läser ansökningar och fattar beslut om vem som går vidare. Du som kandidat får naturligtvis aldrig besked om anställning eller inte av en AI.
Var vi står med EU:s AI-förordning
EU:s AI-förordning (AI Act) klassar AI-stöd i rekrytering som ett område med högre krav. De tyngsta kraven — bland annat att systemet ska registreras och märkas enligt EU:s regler — börjar gälla i december 2027, och det arbetet pågår redan hos oss. Kravet på att berätta för dig att AI kan förekomma i bedömningen gäller redan idag, och det är det den här sidan uppfyller. På sidan EU:s AI-förordning och kyrkjobb.se berättar vi mer om lagen och var vi står.
Frågor?
Hör gärna av dig om du undrar över något kring hur AI används i en rekrytering du är del av. Skriv till info@kyrkjobb.se.