EU:s AI-förordning och kyrkjobb.se
Vad AI Act är, hur den berör rekrytering — och vad vi gör för att följa den.
EU:s AI-förordning (AI Act) är världens första samlade lag om artificiell intelligens och gäller i hela EU. Grundtanken är enkel: ju mer ett AI-system kan påverka människors liv, desto hårdare krav ställs på den som bygger och använder det.
Vad har det med kyrkjobb.se att göra?
I vårt rekryteringsverktyg Talenta kan arbetsgivare välja att ta hjälp av AI för att läsa en ansökan och ge ett omdöme. AI som används för att bedöma jobbansökningar räknas som ett av lagens högriskområden — samma kategori som AI inom exempelvis utbildning och sjukvård. Det betyder inte att användningen är farlig, utan att lagen ställer extra höga krav på öppenhet, mänsklig kontroll och dokumentation.
Vi tycker att det är rimliga krav. Den som söker jobb i kyrklig sektor ska kunna lita på att en ansökan alltid läses och bedöms av människor — och att det syns tydligt när AI har använts som stöd på vägen.
Det här gör vi som leverantör
Öppenhet
Sedan augusti 2026 kräver lagen att den som berörs av AI får veta det. Vi berättar öppet var och hur AI kan förekomma — i ansökningsflödet och på den här webbplatsen.
Mänsklig kontroll
AI-stödet är frivilligt, avstängt som standard och alltid rådgivande. Ingen ansökan sorteras bort automatiskt, och inget anställningsbesked lämnas av en AI.
Spårbarhet
Namn och kontaktuppgifter tas bort innan AI:n läser något, och varje användning loggas så att den går att följa upp i efterhand.
De tyngsta kraven för högrisk-AI — bland annat att systemet ska dokumenteras, granskas och registreras enligt EU:s regler — börjar gälla i december 2027. Det arbetet pågår hos oss redan nu, och mycket av grunden fanns på plats innan lagen krävde det: frivilligheten, anonymiseringen och loggningen byggdes in från början.
Vi vill vara ärliga med att det här är ett pågående arbete, inte ett avslutat. Lagen är ny för alla — även för oss — och den här sidan uppdateras i takt med att arbetet går framåt.
Viktiga datum
- Feb 2025Lagens förbud börjar gälla — till exempel mot AI som läser av känslor på arbetsplatser. Inget sådant förekommer hos oss.
- Aug 2026Kravet på öppenhet: den som möter AI ska få veta det. Det uppfyller vi genom information i ansökningsflödet och på våra sidor om AI.
- Dec 2027De fullständiga kraven för högrisk-AI i rekrytering börjar gälla — dokumentation, granskning och registrering. Vi bygger mot dem löpande.
Vad betyder det för dig?
För dig som arbetsgivare
Använder ni AI-stödet i Talenta räknas ni som användare av systemet enligt lagen. Det innebär några egna ansvar: informera fackliga företrädare innan stödet tas i bruk, nämna i er egen kommunikation att AI kan förekomma, och spara underlag från rekryteringen. Vi har samlat allt i en kort guide.
Läs guiden för arbetsgivare →För dig som söker jobb
Du har rätt att veta när AI kan förekomma i bedömningen av din ansökan — och det berättar vi. Din ansökan sorteras aldrig bort av en dator, dina kontaktuppgifter tas bort innan AI:n läser något, och beslutet om vem som går vidare fattas alltid av människor.
Så använder vi AI i rekrytering →Vill du fördjupa dig?
AI-stödet i Talenta bygger på språkmodellen Claude från Anthropic, som i sin tur omfattas av AI-förordningens regler för leverantörer av stora AI-modeller. För den som vill gå till källorna:
- AI-förordningens fullständiga text (EUR-Lex) — hela lagtexten, även på svenska.
- EU-kommissionens översikt av AI-förordningen — en mer lättläst genomgång av vad lagen innebär.
- Anthropics trust center — certifieringar och säkerhetsinformation för AI-modellen vi använder.
Undrar du över något?
Hör gärna av dig om du har frågor om AI-förordningen och hur den berör en rekrytering du är del av.