Arbetsmiljön inom kyrkan är åter i fokus. En ny genomgång från fackförbundet Vision avslöjar en oroande trend där kvinnliga präster och pastorer är sjukskrivna i betydligt högre utsträckning än sina manliga kollegor. “Det gör mig faktiskt chockad”, säger Visions ombudsman.
Det är i fackförbundet Visions medlemstidning som de nya siffrorna presenteras, och de målar upp en bild av en yrkeskår under hård press. Statistiken visar på stora skillnader i sjuktal, inte bara jämfört med arbetsmarknaden i stort, utan framför allt mellan könen inom kyrkans värld.
Den osynliga kravlistan
I Visions reportage möter vi Lena Thoms, 59 år och komminister i Sollentuna församling. Hon blev ansiktet utåt för den statistik som nu presenteras, efter att ha varit sjukskriven för utmattningssyndrom under nästan ett år, från oktober 2023 till augusti 2024.
Lena beskriver en situation som många kvinnor i hennes ålder kan känna igen sig i – den så kallade “smörgåsgenerationen”. – Det är väldigt tydligt bland dem som är lika gamla som jag. Vi ska helst hämta barnbarn på förskolan och ta ansvar för våra gamla föräldrar. Samtidigt ska vi arbeta heltid och vilja utvecklas i jobbet, säger Lena Thoms till Vision.
Idag är Lena tillbaka i arbete på 75 procent, men arbetsuppgifterna har fått skalas av rejält. För att klara vardagen har hon fått ta bort bibelstudier och konfirmandgrupper för att enbart fokusera på de “vanliga” prästuppgifterna som gudstjänster, dop, vigslar och begravningar.
Siffrorna som sticker ut
Enligt Visions senaste arbetsmiljöundersökning uppger hela 69 procent av präster och pastorer att de inte kan koppla bort jobbet på fritiden – den högsta andelen bland alla Visions medlemsgrupper.
Detta återspeglas tydligt i sjukskrivningsstatistiken från Försäkringskassan som artikeln hänvisar till:
- Förra året fick präster i Svenska kyrkan sjukpenning i snitt 11 dagar (utöver de första 14 dagarna som arbetsgivaren betalar). Snittet på hela arbetsmarknaden var drygt 9 dagar.
- Klyftan mellan könen är dramatisk. I Svenska kyrkan var kvinnliga präster sjukskrivna 174 procent mer än sina manliga kollegor.
- För kvinnliga pastorer i andra samfund var motsvarande siffra 148 procent mer än männen.
Små arbetsgivare och bristande HR-stöd
Vad beror då dessa höga tal och den skeva könsfördelningen på? Albert Sundqvist, ombudsman på Vision, pekar i artikeln på en strukturell utmaning inom kyrkan.
– En förklaring till de höga sjuktalen är att arbetsgivarna är många och små. Utan egen HR-avdelning är det svårare att driva arbetsmiljöarbete, förklarar Sundqvist.
Han uttrycker en stark oro över skillnaderna mellan könen. – Det gör mig faktiskt chockad. Vi bör absolut titta mer på detta, säger Albert Sundqvist.
Vad innebär detta för kyrkan som arbetsplats?
Rapporten från Vision sätter fingret på en kritisk punkt för kyrkans arbetsgivare. Att kvinnliga präster drabbas så hårt av ohälsa kräver inte bara individuella insatser, utan ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Att kunna “koppla bort” jobbet och att hitta en balans mellan privatlivets krav och församlingens behov verkar vara en av de största utmaningarna för branschen framöver.
Källa: Denna artikel är baserad på ett reportage av Karin Lindgren publicerat i fackförbundet Visions medlemstidning.
Redaktionen
Kyrkjobb.se
